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在社区里，总能看到这样一道道亮丽的风景线：楼门长仔细清理小广告、认真摆放杂乱的自行车、挨家挨户发放宣传册……顺义区光明街道将社区治理延伸到楼门，不断加强街道楼门长队伍建设，打造了一支支楼门长队伍。他们作为社区治理中的“助推器”，无私奉献、默默付出，打通了社区治理的“最后一米”，为社区治理注入了新力量。

光明街道在党建引领下，构建起“社区——网格——楼门”纵向管理的三级网格治理体系，社区不断完善楼门长队伍建设，由群众推荐、居民自荐、公开招募等方式选出楼门长、单元门长，逐步推进社区治理精细化。

裕龙三区全面启动楼层管家队伍，以楼层熟人圈引导居民自治，打破了社区治理障碍；裕龙六区以建设有温度的社区为目标，打造出“一家亲”楼门长队伍，聚民心、赢民心；东兴二区倾力打造“近邻服务模式”，在楼门长带领下，与居民共同打造与邻为善、孝老爱亲、共商共治的单元文化。

楼道环境愈发整洁、邻里沟通更加频繁、社区氛围愈加和谐……楼门长在楼门文化建设中发挥了重要作用。裕龙六区在“一家亲”楼门长队伍的带领之下，楼里增添了更多的人情色彩，单元门长发现有家庭门钥匙未拔出，一直默默守候，直到主人归家；居民捡到丢失手机主动交给居委会寻找失主。

据介绍，通过楼门长的积极引导，社区居民热情得到进一步激发，纷纷主动参与到社区事务管理当中，不仅拉近了邻里之间的联系，也让社区生活氛围更加融洽。

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