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“得益于北京工会建立的产业工人技能导向激励机制，我因获得全国五一劳动奖章等荣誉，顺利加分落户北京。”近日，在北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组对各区实地评价座谈会上，北京北斗星通导航技术股份有限公司算法工程师第五亚洲激动地说。

第五亚洲是北京各级工会切实提升产业工人地位、待遇的受益者之一。近年来，北京市总工会多维度发力，通过搭建产业工人发展赋能平台、实施职工创新助推计划、建立产业工人技能导向激励机制，让产业工人“名利双收”。

“产改”启动以来，北京市总将产业工人队伍建设改革纳入《北京市“十四五”时期职工发展规划》，搭建产业工人发展赋能平台，持续开展职工职业技能大赛活动，累计举办400余个职业（工种）的职业技能竞赛项目，引领带动百余家基层工会组织举办了600余个职业（工种）的技能竞赛，参与职工近千万人次。持续开展北京大工匠选树活动，对评选出的40名“北京大工匠”，北京市总每人奖励3万元，鼓励所在单位设立“工匠创新工作室”，连续3年、每年给予10万元助推资金。广泛开展基层工匠选树活动，叫响“北京需要千千万万大工匠”品牌。

实施职工创新助推计划。2022年底，北京市总助推了703个创新项目，发放助推资金2002万元，撬动基层工会投入729万元；给2144项职工发明专利发放资金282.3万元，撬动基层工会282.3万元。与市科委联合开展职工自主创新成果评选，近5年评选300项，为职工发放创新成果转化应用资助经费，累计发放50万元。大力推广“名师带徒”计划，近5年共评选500对师徒，累计发放补贴100万元。深化职工创新工作室创建工作，印发相关资金管理办法，规范资金使用，持续推动全市高技能人才培养及科技成果推广转化。

建立产业工人技能导向激励机制。北京市总出台《关于进一步深化劳动用工收入分配改革的实施意见》，围绕工资效益联动机制合理控制市管企业工资总额，坚持收入分配优先向一线职工倾斜、收入稳步提升。“产改”启动以来，北京各级工会普遍加大了技能人才培训及选拔力度，建立质量贡献绩效导向的评价体系，完善薪酬股权激励机制，通过“为岗位价值付薪”、完善晋升通道等措施，推进高技能人才待遇提升。

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