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邱女士产假结束返岗后，因原岗位取消，公司进行调岗，处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理，希望协商解除劳动合同，公司最终以旷工为由解除劳动合同。东城法院日前公布判决，公司属于违法解除劳动合同，需支付邱女士经济赔偿金。

邱女士2011年9月入职某物业管理公司，一直在离家较近的项目所在地工作。2020年10月，邱女士开始休产假，其间，项目不再与该公司合作。2021年3月初，邱女士返岗，公司通知邱女士需要到离家30公里的其他项目相同岗位工作。

由于新岗位距离较远，单程通勤需约2小时，处在哺乳期的邱女士存在诸多不便。邱女士拒绝了调岗安排，并与公司协商调岗事宜，向公司提出解除劳动合同，由公司给予一定补偿，但双方始终未协商一致。

2021年3月中旬，公司在未与邱女士达成一致的情况下，接连向邱女士发送到岗通知。邱女士明确告知不同意调岗，未到新岗位报到。2021年3月26日，该公司向邱女士发送通知，由于其已连续旷工4天，决定与其解除劳动合同。邱女士认为属于违法解除。经劳动仲裁后，邱女士提起诉讼，请求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

东城法院经审理认为，被告在未协商一致的情况下，不顾及原告客观现实困难，在原告提出协商离职给予适当补偿的情况下，仍坚持单方调岗，并以原告无故旷工为由，解除劳动合同，有违情理，不符合法律规定，应当认定为非法解除劳动合同。

东城法院判决，被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。公司不服提起上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。

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