“老师您好，您快帮我看看这简历有没有问题。从秋招到现在，投了简历都没人理我，真不知道问题出在哪儿。” 5月7日，在一场大型招聘会的职业指导专区，应届毕业生小韩焦急地向张笑男求助。

此时，张笑男正被应聘的毕业生团团围住，大家争相递上自己的简历。

(资料图)

为什么大家都把简历给他？因为张笑男在这场招聘会上还有一个身份——简历医生，他的工作就是为应聘者简历把脉。经他诊断、修改过的简历，立马从暗淡无光变得熠熠生辉，更有机会敲开用人单位的大门。

张笑男接过小韩简历看了一眼，心里立马明白了几分。“简历制作的每一个‘雷’，他可真是一个不差地全踩到了。”阅“历”无数的他，总结了毕业生简历所存在的几大共性问题——针对性不强、逻辑不清楚、重点不突出。

张笑男一边看着简历，一边做着标记。“你看，你的简历就两页纸，套用了一个模板，这个模板的设计元素，包括封面上的画、硕大无比的字，以及各种条框、背景，就占据了大约一半的面积，可是HR对此毫无兴趣，他们最关心的是你能给企业带来什么价值，你适合他们的哪个岗位。”从基本信息开始，张笑男一项项地细致检查。“在你的简历中，没有写出求职意向，也没有突出你是2023年的应届毕业生，这让企业HR在拿到这份简历时，都不知道你要应聘什么岗位，这里需要修改一下。”

再往下翻，小韩罗列了十几门主修课程：焊接工艺学、冲压工艺学、锻造工艺学……这些冗长的课程名字并不能体现出小韩在专业课程上具有什么优势。“你的专业排名在第几？”“学分绩点有多少？”“平均分多少？”问清这些问题后，张笑男发现，其实小韩成绩不错，但在他的简历里却没有任何体现。张笑男对症下药，大量删减了课程名称，只留下几个有代表性的，并且突出呈现小韩的专业排名在前30%，平均学分绩点为3.48，还特意注明他曾获得过一次三等奖学金。

“更重要的还是下边那一栏——实习经历。”小韩曾在一家工贸公司实习，对于这段经历，他进行了这样的描述：1、负责学习并操作车间冲压机器。2、负责冲压相关的汽车零部件。3、负责记录日常情况及数据。张笑男一针见血地指出：“这其实就是一个岗位职责，HR要知道的是你在这个岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩，为公司带来多少效益。”经过张笑男的“诊治”，这段经历被这样描述出来：按照公司的生产要求和流程规范完成本道工序的生产工作，这一行后边特意注明“生产产量每天约在350个左右”。

“数据是最有说服力的东西。”在张笑男开出的“药方”里，“具体+量化”是最好的“药引”，用数据或百分比指标来量化求职者的业绩和技能，让HR能最直观地看到求职者的工作成绩。

完成了内容的修改后，张笑男还提出了简历形式上的建议——放弃华而不实的模板，仅用几条分割线来区分几块内容，简洁大方，主题鲜明；把Word变成PDF，以免打印时可能会出现排版错乱。

简历的修改工作，是张笑男在招聘会后进行的。会场上，面对众多求职者，他没有时间对每位求职者的简历一一详细诊断，但他会热情地加上求职者的微信，再细致耐心地指导他们完善简历。“张老师，我已经进入面试了。”前几天，小韩使用修改过的简历终于敲开了面试的大门。

简历医生，只是张笑男的一部分工作，作为丰台区人力社保局的一名就业服务指导员，他的另一项重要任务是帮扶重点群体就业。在他的办公室里，有两个工作手机，一个蓝色，一个白色，分别叫作小蓝和小白。小蓝的微信里有1000多家企业，小白的微信里有三四百名毕业生，张笑男和同事们两头牵线，为企业纳才，为毕业生荐岗。“今年我们展开了离校未就业高校毕业生先行服务，比往年提前3个月着手。今年丰台区的高校应届毕业生名单已经统计上来了，5514名，去年这个数字是5327名，前年是5225名……”说起这几年的毕业生就业工作，张笑男如数家珍。

深耕职业指导工作18年，张笑男先后获得“迎奥运窗口行业职业指导技能大赛”第二名，北京市“春晖杯”职业指导技能大赛第二名，丰台区“青年岗位能手”，“北京市职业技能服务明星”等多个荣誉称号。

“你奔跑，我助航。”张笑男用这样一句话概括自己的工作。他说，全市还有1400余名职业指导师和9200余名就业服务专员同自己一样，为大学生“职业梦想”的起飞助力。

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